为切实提升学生求职技能和就业竞争力，9月29日、10月11日，山东大学管理学院联合UP学院·乔布简历举办求职技能系列讲座。本次活动聚焦简历撰写、无领导小组讨论两大校招核心模块，分别邀请UP学院・乔布简历资深求职导师王宵、刘双珍作专题分享。

简历特训讲座中，王宵围绕求职全流程展开讲解，梳理简历、初试、复试、终试四大递进环节。她强调，简历作为求职的第一道关口，能否在短时间内赢得HR关注，将直接影响后续面试进程。结合真实案例，她建议同学们精简简历基础信息，仅保留姓名、电话、邮箱、求职意向等必要内容，将版面重心放在实践经历上，突出核心竞争力。

王宵按照“以终为始”的简历打造思路，现场拆解招聘岗位信息，提炼沟通表达、组织策划、多任务并行、跨部门协作等核心能力，引导同学们挖掘自身经历，善用量化成果佐证专业能力。针对学生普遍关心的缺少实习经历的难题，她提出可从课程项目、学科竞赛、学生社团、专利成果、志愿服务等经历中提炼可迁移能力。互动答疑环节，王宵就目标岗位信息查询、自我评价撰写等问题逐一答疑。活动同步收集学生问卷反馈，学院将结合同学们的意见持续优化后续就业指导活动。

无领导小组讨论实战指导讲座中，刘双珍介绍了该面试形式的基本模式与考核规则，指出考官重点考察候选人推动团队协作、促成共识的综合素养，而非辩论输赢。她系统梳理了无领导小组讨论的标准流程，将历年真题划分为五大题型，并以经典“海上求生”排序题为范例，演示“确立评判标准—分类分组—逐项排序论证”的完整解题逻辑。

在实战技巧分享部分，刘双珍讲解了领导者、时间把控者、记录者、总结汇报者、破冰者五类角色的定位与核心任务，总结面试高频扣分行为，提醒大家在实战中规避误区，把握面试高分要点。

本次系列讲座系统梳理了简历打磨与群面实战中的重难点，内容务实、指导性强，有效帮助同学们补齐求职技能短板、解答求职困惑。下一步，管理学院将持续推进就业帮扶工作，开展多样化就业指导活动，为学生求职发展保驾护航。

文|温金诚 林昕毓 吴汶静 冷芷若

【编辑：学生新媒体中心 责任编辑：王梓旭】